2020年12月25日，哈東盛在集團(tuán)總部迎來一年一度的優(yōu)秀員工表彰大會。

評獎之前，公司進(jìn)行了候選人突出業(yè)績公開展示，讓不同部門間的同事，了解到其他人一年中的辛苦付出與成績，促進(jìn)了彼此的理解。

通過本次評獎活動，公司共頒發(fā)11個獎項(xiàng)，獲獎人員13人。

學(xué)習(xí)與成長雖然不是他工作職責(zé)，卻是大家對他最大的“期望”。

今年，多個部門的歷練，讓他更多了一份成熟與穩(wěn)重；同時，也增添了一份大家的“信任”，最重要的是，他用自己的行動給出了一份答案，那就是“2020成長”，他“不負(fù)眾望”！

他就是2020年“成長之星”獲獎?wù)?mdash;—宋貴峰

身體單薄的她，在疫情到來時扛起了工作的重任，經(jīng)常往返于多家銀行之間，協(xié)助來公司的同事做好疫情防控工作。

在平時，讓每位辦理業(yè)務(wù)的同事，都成為她的VIP客戶，服務(wù)就是她最閃亮的“品牌”！

她就是2020年“服務(wù)之星”獲獎?wù)?mdash;—孔憲敏

無論在工作還是生活上，除了要上心公司日常的大事小情，他還在主動關(guān)心著每位同事，無論你快樂還是悲傷，他都愿意與你共同分擔(dān)，珍惜、正視工作和生活給他帶來的每份責(zé)任與美好！

他就是2020年“責(zé)任之星”獲獎?wù)?mdash;—鄒雙勝

有人說他的陜西口音“承諾值萬金，因?yàn)槌兄Z后必踐行”！

防疫宣傳、釘釘維護(hù)、制度梳理、公文撰寫，均能夠如期、高質(zhì)量的交付工作，在工作繁忙時，也能夠及時補(bǔ)位。

無論何種環(huán)境、何種任務(wù)，他都能將“執(zhí)行力”由“變量”，變?yōu)?ldquo;常量”，把“執(zhí)行”作為工作的原則！

他就是2020年“執(zhí)行之星”獲獎?wù)?mdash;—劉瑞軍

她應(yīng)該是現(xiàn)有東盛家人中工作跨度最大的一位：接待客戶、總裁服務(wù)；銷售產(chǎn)品、新聞宣傳；會議秘書、品牌推廣；外勤維護(hù)、協(xié)同服務(wù)。

無論是哪項(xiàng)工作，她都以專注帶動著效率，常常讓人眼前一亮。

她就是2020年“效率之星”獲獎?wù)?mdash;—黃璇

如果你不了解他，那對他的第一印象，常常是“悠閑中略帶散漫”，但當(dāng)你真正的與他合作后就會發(fā)現(xiàn)，通過自動化軟件的熟練應(yīng)用，使工作效率大大提升；利用最短的時間，完成任務(wù)，成為他獨(dú)一無二的技能。

他就是2020年“效率之星”獲獎?wù)?mdash;—單顯忠

她未必光芒萬丈、但始終溫潤有光。如果說東盛是一張網(wǎng)，我們每一個人都是網(wǎng)上的線，那么她就是有序纏繞的“線團(tuán)”，是密集信息焦點(diǎn)，是有效溝通的樞紐。于是，我們把值得的獎，授予值得的人！

她就是2020年優(yōu)秀員工獲獎?wù)?mdash;—張海微

經(jīng)常自稱“寶寶”善良的他，一直把客戶當(dāng)成自己的“寶寶”。

給自己的“寶寶”推廣新產(chǎn)品的時候，需要的是對公司產(chǎn)品的信賴，也需要執(zhí)著的勇氣。

正是這種勇氣的實(shí)踐者，推動了東盛產(chǎn)品的不斷進(jìn)步！

他就是2020年“推廣之星”獲獎?wù)?mdash;—李鵬飛

他就像是一塊磁鐵，吸引著身邊的每一個人，也牢牢的吸引住了他的每一個客戶。這磁力，就來自與他相處中的如沐春風(fēng)，和對他不懈努力的高度認(rèn)同。

今年，他克服了市場與家庭帶來的巨大壓力，不但讓我們看到了“磁”的“引力”，更看到了“鐵”的“硬度”，續(xù)寫著東盛的傳奇！

他就是2020年“銷售之星”獲獎?wù)?mdash;—崔中國

利潤，是我們與客戶共同關(guān)注的指標(biāo)，也是“舍與得”之間的智慧之道。風(fēng)趣幽默的他在“舍得”之間，貢獻(xiàn)出的是本該屬于自己利益，得到的是客戶的信任與支持！

他就是2020年“貢獻(xiàn)之星”獲獎?wù)?mdash;—王東省

無論是對抗外部疫情，還是核算管理工作，都像是一場馬拉松長跑。他們不但是第一批沖出起跑線的團(tuán)隊(duì)，并且始終跑在隊(duì)伍的前列。

365天，我們不但看到了他們的耐力，更看到了他們的默契！

他們就是2020年“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”獲獎部門——財(cái)務(wù)管理中心

一如既往，公司還對全年出差時間最長的三位員工家屬頒發(fā)了“支持獎”，借此表達(dá)對獲獎員工家屬的真摯謝意！

公司沒有把“評優(yōu)”當(dāng)做的發(fā)放獎金的形式，而是作為各部門展示業(yè)績、加強(qiáng)溝通的平臺，更是企業(yè)文化的“風(fēng)向標(biāo)”，通過此類活動不斷推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造屬于東盛文化軟實(shí)力！