11月13日至14日,東盛集團在長江國際大廈總部，集團中高層管理人員共同參加了為期2天的“教練式領(lǐng)導”的培訓。此次培訓的主講人是在多家全球500強企業(yè)，擔任人力資源負責人，并且有著20余年從業(yè)經(jīng)驗的王儉老師。

      對于正在向扁平化和去層級化轉(zhuǎn)變的東盛集團來說，此次培訓可謂恰逢其時。因為在扁平化的企業(yè)里，教練式領(lǐng)導作為喚起員工內(nèi)驅(qū)力的有效工具，將成為每位高效管理者的必備技能。

對于正在向扁平化和去層級化轉(zhuǎn)變的東盛集團來說，此次培訓可謂恰逢其時。因為在扁平化的企業(yè)里，教練式領(lǐng)導作為喚起員工內(nèi)驅(qū)力的有效工具，將成為每位高效管理者的必備技能。

培訓過程中，王儉老師通過對教練式領(lǐng)導原理的闡述，讓大家了解到教練重要的職責在于輔導，通過高質(zhì)量的發(fā)問，培養(yǎng)員工用問題解決問題的能力，讓乏味的工作變得更有樂趣。

隨后，通過模擬練習，她又引導大家設(shè)身處地的將習以為常的提問方式，按照建立親和、制定合約、創(chuàng)造體驗、行動計劃、詢問價值、慶賀，一步步推演訓練，并把提問方式進行比較，按照不同的邏輯層次歸納分類。大家在小組演練中，一次次的探討與思想碰撞，逐步將問題變成答案，又把答案變成下一個問題，直到獲得解決問題的最終答案。

通過兩天的學習，大家感受最深的是一個個刨根究底的問題，實際上帶來的是思考邏輯的改變，思考邏輯的改變帶來的是看待問題角度的改變。這種改變，不僅在工作中，同時也在生活上，為我們解決本質(zhì)問題提供了更多的可能。同時，開放性的問題，帶來的是開放性的視野，而共同的學習與探討又讓大家的思想得到統(tǒng)一和升華，從而進一步推動了創(chuàng)新型組織的發(fā)展，也為集團的深化改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

課程結(jié)束前，大家在張忠凱總裁的帶領(lǐng)下，共同祝福即將迎來生日的王儉老師生日快樂！給王儉老師帶來了一份小小的驚喜與感動！

最后，集團總裁張忠凱高度肯定了此次培訓的意義，并號召大家本著學以致用的態(tài)度，成為善于培養(yǎng)富有創(chuàng)造力員工的優(yōu)秀管理者，實現(xiàn)從指導型領(lǐng)導到輔導型領(lǐng)導的轉(zhuǎn)變。